장점젊은 사람들이 좋아할만한 아이템을 많이 다루고 회사 전반적인 연령대가 낮다. 충분한 검토를 하지 않아 의사결정이 상당히 빠르다.

단점총판에 상당히 의지하여 유통 구조 단가가 좋지 않고 아이템 의사결정도 상당히 휘둘려 배가 산으로 가는 경우가 많다. 체계가 하나도 없으며 체계를 만드려는 의지들이 없다. 복지는 제로라고 봐도 되고 직원을 언제나 교체 가능한 소모품으로 본다. 말도 안되는 인기투표 상호평가 제도로 마녀사냥과 사내 정치를 만들고 그것이 옳다고 믿는다. 같은 이야기를 수백번하는 의미 없는 회의를 계속하고 회의를 명목으로 한 아침 8시 출근이 있다.