장점체계가 없다는 점! 고인물들이 아는게 없다보니 다른데서는 절대 불가한 일들이 허용되어 일이 수월하게 넘어갈 때가 있음. 교통이 좋음.

단점1. 상사들의 무능력
윗 사람들이 상상이상으로 무능력함, 못하는것이 당연하고 아몰랑 시전으로 막내들이 모두 소화해야하는 구조(덕분에 능력치 상승) 서로 일안하기 경쟁 수준

2. 체계없는 조직
서울에서 가장 오래된 문화재단이라고 하는데 소름끼칠 정도로 체계가 없음. 회사 양식이라고 공유되는게 한개도 없고(사직서 양식도 없었음..) 내규만해도 읽어보면 허점 투성이.. 어디서 복붙해서 편집해놓음. 고인물들이 나가지를 않고 버티다보니 그들이 곧 법.. 회사 내규가 노조규칙을 근거로 굴러감. 왜 이렇게 이상하게 굴러가나요? 라고 물으면 우리는 원래 그랬음 이라는 답변이 돌아옴. 상식적으로 옳고 그름을 따질 생각을 못하고 원래 그래왔으니 당연히 그래야 한다는 모토를 가지고 있음..
단편적인 예로 회사 메일 계정 생성 X 개인메일사용, 병가사용 X, 내부 문서 일부 사람에게만 공개 등 폐쇄적이기까지 함..

3. 사내정치 끝판왕
남자고 여자고 할것없이 무리지어 사내정치질 오지게 함. 못어울리면 조직에서 도태됨. 그래서 본인들 업무보다 열심히 함.

이직 사유여기에서 썩기엔 내가 너무 아까워서요! 업무량도 많아 죽겠는데 사내 분위기도 엉망, 체계도 없는 곳에서 일할 이유가 없더라구요!