장점1. 어학비 최대 20만원 지원(총액의 90%까지, 20만원 한도 지원)
2. 연차 사용 자유로움 (당일 오전 연차 사용 가능)
3. 밥 잘나옴
4. 그냥 저냥 무난한 업무강도. 생각 없이 다니기엔 좋을듯.

단점1. 통근버스 없음.
2. 고인물을 넘어 석유급의 고인물이 너무 많음.
3. 회사 프로세스라는게 없음.
4. 프로세스가 없기 때문에 짬 = 프로세스임.
5. 짬 = 프로세스이기 때문에 타팀의 짬 높은 사람이 부당한 요구 or 지시를 했을 때, 미 이행시 공공의 적이 됨.
6. 늦게까지 일해야 일을 잘한다고 생각하는 사람이 고위직에 포진해있음. (물론 쌩까고 퇴근해도 됨)
7. 본사(아사히글라스)의 대기업 시스템으로 간다고 말은 하지만 임. 직원의 마인드는 중소기업에 머물러있음. 더군다나 고인물들이 임원진이기 때문에 딱히 바뀌지 않음.
8. 안전 없이 생산 없다 라고 하지만 안전 다 지키고 언제 일 하냐라는 마인드 팽배함.
9. 과거에 머물러 있는 다수의 사람들이 존재함. 과거의 무질서하고 폭력이 있었던 분위기가 더 좋다고 말하는 사람이 다수임. (옛날에는 ~ 하고, 너 처럼 그렇게 하면 전화기로 머리 맞았는데 그때가 일도 빨리 배우고 좋았지) 라고 하는 사람도 있음.
10. 각 사업부별로 사원, 주임, 대리 직급 킬러들이 존재함. 물리적 폭력은 불가능하니 정신적인 폭력으로 대체해서 폭력을 일삼음. 그러면서 자신들은 강하게 주임 대리급들의 업무 능력을 키우는거라고 변호함. (부모 욕이 업무 능력 향상과 무슨 상관관계가 있는지 모르겠음.)
11. 회식이 너무 많음. 부바부이지만 회식을 너무 사랑하는 팀장 밑에 있으면 지속적으로 회식을 해야함.
12. 서로 불화가 있는 팀장들이 있음. 가령 A팀과 B팀의 팀장이 사이가 안좋고, 서로 협조 해야 할 일이 있으면 A팀의 팀장은 팀원들에게 B팀에게 하나도 업무 협조를 하지마라고 지시함. 따라서 각 팀의 실무자들만 고통받음.
13. 앞서 설명한것 처럼 프로세스도 없고 짬 = 프로세스 이기 때문에 목소리 큰 사람이 하자는대로 해야함.
14. 일본 사람들이 와서 많은 변화를 일으키려고 하나, 다들 호의적이지 않아 잘 진행되지 않고 있음.
15. 이외에도 많은 단점이 있음. 따라서 장점에 비해 단점이 너무 많은 곳임.