장점사람관계
워라벨
저녁지원
시골공기
나를 성장시키는 주도적 업무 개선

단점1.DC형 퇴직연금(강제DC,강제서약,호구로 생각?)
2.아껴서 복지를 높인다(뭘높인다는건지 실체가 없음,신입3200연봉부터바로잡는게?, 가뜩이나 깡촌인데 연봉듣고 오려는 사람이 없다, 성과급에 속지마라 줄지 안줄지 모르는돈이고 매년 고정성으로 나왔지만 인수된 시점부터 고정으로 안본다)
3.저급한 어투(유별나게 낙하 출신 일부가 언니(남성을언니라칭함)를 부르고 되도않는 드립치느라 전부를 동일 집단화 시키고 있음, 아닌 사람도 그렇게 볼수밖에 없는 현실임)
4.고질적인 이탈(능력만 있으면 떠나니 가만히 냅둬도 수주받는 사업성이 없었으면 진작에 망할 회사임, 능력있는 남아있는 직원이라도 케어할 플랜이 필요한 시기)
5.다름을 인정하지 않는 썩은 문화(과거는 무조건적인 잘못임, 백화점이 다 맞다라는 기업문화로 새로운 창작과 창의적인 혁신이 불가능함, 서열 24등이 2등을 나무라는 태도, 잘못과 다름을 구분하여 답을 정하는게 어떠실지요)
6.잘난사람들이 입사를 안함(이미 시장에서 가면 안되는 회사로 평가됨, 큰일이네)
7.개선이 필요하다 의견을 내면 최종결재권자는 내말이 진리요 바꿀생각 없으니 따르시오 끝(결국 의견을 낼 필요가 없다라고 다수가 인지함, 걍 서베이는 참여를 안한다에 한표~손들고 말하지마라 뒤로 테클 들어온다)

*어딜가나 단점없는 회사는 없다. 분위기나 복지나 한번에 다 바뀌는걸 원하는게 아니라 무엇이 잘못된것이고 어떻게 바뀔것인지 장기적 플랜을 납득 가능하게 소통하고 또 소통해야 좋은 기업으로 지속될것이고 충성도가 높아질것이라
생각함. 쌍팔년도 기업문화 개선이 최 우선 과제임