장점SK on과 있어서 밥이 잘 나온다

일이 어렵지 않다.

단점SK on의 자회사라고 하지만 근본 부터가 달라 같은 건 전혀 없다.

앞 존법, 인사 안했다며 혼을 내고 타부서의 소문을 내어 프레임을 씌우는 회사.
이러한 문화를 개선 하고자 갑질 문화 개선하자며 안건을 10년차 사람들한테 받으며, 그 마저도 꼰대들은 납득이 안간다며 실명 거론하고 모아서 꼽을 주는 회사.

이러한 문화 덕분에 신입은 들어오면 80프로는 퇴사하고 오래 다닌 사람만 남아 10년차 이상이 압도적으로 많은 회사.

가뜩이나 점점 삼구한테 밥줄을 뺏기는 상황에
이런 문화를 위에서 지향하면서 밥줄을 지키려 하는게 모순인 회사.
신입이 버티기 힘든 회사의 미래는 정해져 있다.

아마 이 글도 찾으려고 핸드폰 검사를 할지도 모른다.

이직 사유절대 바뀌지 않는 꼰대문화.

절대 바뀔서 같지 않은 꼰대 문화.

신입들 퇴사로 인해 흐르지 않고 고여 버린 웅덩이

잦은 해외 출장을 하며 인력을 안뽑아 인력 부족