장점출퇴근 자유로운 편.
병가 제도.
능력 있는 사람들 많음.

단점서비스 개발 방향성이 없고, 개발팀 리더들은 마이웨이.
서비스 쪽 팀장은 꼰대에 자기가 하는게 무조건 답이라고 밀어붙임. 이런 사람 팀장으로 계속두는 대표들의 사람 보는 눈이 의심스러울 정도.
서비스 기획자는 유사앱 기능 모방해서 아이디어랍시고 의제로 던지는데 팀장은 마케팅팀이나 서비스 전략담당 의견은 귀찮은 시장성이나 기능에 대해 자기만의 생각으로 방향성을 결정함. 남아 있는 사람은 성장에 관심 없거나 팀장이 데려온 사람들이 대다수.

이직 사유성장에 도움이 안되고 처우도 사람마다 차이가 심함. 신기술 도입을 해보려고 해도 팀장이 모르는 거면 엎어짐. 어제는 하라고 했다가 오늘은 왜 하냐는 상황도 발생함. 대표들은 직원 의견 듣는다고는 하는데 복지 같은 부분은 제외하고 중요한 업무 부분에서는 달라지는게 없음.