blindTopic
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ㅈ소기업이긴한데 사람을 뽑고 있거든. 이름은 좀 있는 기업임.
1차 서류전형 진행하는데 누가봐도 좋은대학, 좋은경력 있는사람들은 한쪽으로 거르고 지잡대에 계약직 전전한 사람들만 자꾸 뽑고 있어...나이대들도 신입 뽑는데 30후반 이런사람들을 1차 통과시키네.
서류전형 담당하는 임원 1명이 서류를 결정하는데 이 사람도 지잡대에 계약직 전전하다가 40살 넘어서 사장이 꽂아줘서 임원된거임. 최종면접에 워낙 이상한사람만 오니 급기야 사장이 왜 이런사람들만 면접 불렀냐고 적격자없음으로 채용 연기하긴 했는데
한단계 떨어진 사람들만 자꾸 서류전형 합격시키는 담당 임원의 심리는 대체 뭘까? 자기의 과거에 빙의돼서 그런걸까? 궁금하네
#인사담당자 #중소기업 #HRD #채용 #지잡대 #중경외시
댓글 5
삼성전자 · 아**
이름 있어봐야 ㅈ소인데 스펙 짱짱한 애들 뽑아봐야 다 도망가니까 스펙 딸려도 일단 열심히 다닐만한 사람을 뽑는거겠지
공무원 · 제**
고학력자들 나갈거 뻔하니까
공무원 · 제**
경력직 신입=중고 신입 ㅈㄴ 좋아하는 세상이 와버려서 고학력자들은 맘편하게 똥밭에서 구르다가 이직하면 훨씬 적응&만족도도 커지기도 하고, 이직 준비하는 고학력자들 실업급여 타먹기 좋은 구조
농심엔지니어링 · l*********
이름이 있으면 이미 ㅈ소가 아닙니다
새회사 · 대*****
나 전직 120명 정도 스타트업 HR담당자야.
쓰니는 근로자를 뽑는 기준으로 보니까 이해가 안되는 거야.
스타트업이나 중소기업은 기본적으로 근로자는 필요없어 염전 노예뽑는 거지 뭐.