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개발이고 토스 이직하는데
처우가 계약연봉 똑같이 그대로 왔어.
원래 이런거야? 회사가 좀 어렵다고는 하는데
회사 사정때문에 저렇게 부를수 있는건가?
비포괄이라는걸 강조했다던데
지금회사는 완전 칼퇴거든
그래서 난 야근하면 수당받는건 당연하다고 생각하는데
그거말고 잡다한 복지는 비슷해
이거 올려달라고 하면 올려주나?
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개발이고 토스 이직하는데
처우가 계약연봉 똑같이 그대로 왔어.
원래 이런거야? 회사가 좀 어렵다고는 하는데
회사 사정때문에 저렇게 부를수 있는건가?
비포괄이라는걸 강조했다던데
지금회사는 완전 칼퇴거든
그래서 난 야근하면 수당받는건 당연하다고 생각하는데
그거말고 잡다한 복지는 비슷해
이거 올려달라고 하면 올려주나?
댓글 22
롯데카드 · 2*****
요샌 1.5배 안해주나 보네??
비바리퍼블리카 · i********
계열사가 어디야? 상황 어렵다는거보니 코어나 페먼 같은데
토스코어면 비추
증권이나 뱅크면 ㄱㄱ
COUPANG · 모***
오 코어는 왜 비추?!
비바리퍼블리카 · M*****
어려운데 채용 공고를 냈을까요?
비바리퍼블리카 · i********
원글에 채용매니저가 그렇게 이야기 했다잖아
그리고 코어 에빗다 뻔히 아는데 뭔 허세여
공무원 · v******* 작성자
어렵다거 한건 지금 다니는 회사 엊그제 희퇴 기사도 떴어
물어보니 토스코어 라네
비바리퍼블리카 · i*******
개발이 칼퇴할수는 없을듯
고로 야근 한 만큼 더 받음
비바리퍼블리카 · i*******
근데 베이스는 10퍼라도 올려
비바리퍼블리카 · 게**
비포괄이라 베이스 같다면 인센에 추가근무 해서 원천 30퍼는 더 나오긴 할텐데 그래도 윗대처럼 조금이라도 올려보는걸 추천. 입사때가 제일 협상하기가 좋음
비바리퍼블리카 · I*********
올리는거 ㅊㅊ
비바리퍼블리카 · 비****
무조건 올려
롯데쇼핑 · c******
포괄 -> 비포괄이면 그럴수있지. 비포괄->비포괄이면 놉.
신한DS · (*****
처우 메리트가 없으면...