한국철도공사 · !********

남자가 성희롱 당해도 적용될까요?

한국환경공단 · !********

형법으로 버스터콜하는게 제일 깔끔하고 확실한듯

한국승강기안전공단 · 랑*

진짜 쌉공감 성문제 아니더라도 회사내에서 회사사람이랑 법률적으로 문제 생기면 그냥 바로 신고, 고소 하세요. 뭔 k신고센터, 무슨 위원회 이딴거 다 필요없습니다.

공무원 · l*********

추천합니다

근로복지공단 · t********

공감^^.. 피해자들 신상만 전국에 다털림
어차피 가해자는 잘리지도 않음

한국무역보험공사 · 새******

저또한 피해자로써 읽는데 화가 나더라고요. 대체 왜 권력을 위시한 성희롱은 근절되지 않는건지.

한국과학기술연구원 · a********

저도 피해자로써 윗사람이 권력으로 덮었던기억이 있네요 ,,,제일비싸다는 기준이 어느정도일까요

서울시설공단 · i*********

문제 생겼을때 전보로 해결 가능한 수준이 넘었을 경우 회사 내에서 처리하려고 시도하면 끝이 항상 안좋더라

신고에 의해 숨김 처리 되었습니다.

한국전기연구원 · t********

공감합니다. 바로 변호사 사서 처리해야지 회사에 맡기면 가해자는 솜방망이 징계받고서는 일사부재리 외치고, 되레 피해자가 지속적인 피해를 봅니다. 주로 가해자는 사내 정치망이 탄탄한 분이라 온갖 경로로 피해자 코스프레와 보복자가 된 피해자 험담으로, 시간이 좀 지나면 입장이 뒤바뀌게 됩니다.
윗사람들은 가해자와 친분이 있으므로 무마하려고 한다는 소리가, 시끄러우면 경영평가 잘 못받는다느니 기관이미지가 실추된다느니 하면서 라떼는 말이야...그럴수도 있지...조심을 했었어야지...앞으로는 남탕여탕 갈라야겠네...우리 실/센터는 앞으로 ㅇ성은 안받을거야...동성끼리 무슨 문제가 된다고...

성인지감수성 낙제점 수준. 공공기관들 매년 상하반기 꼬박꼬박 성폭력근절교육 받으면 뭐하나요...일벌백계가 안되는데...단 한번만으로도 인생 종 칠 수 있다는 것을 보여줘야....