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안녕하세요 형 누나들.
우리 회사는 대기업 출신2이 코파운더로 창립한 회사인데...
X소라는 말을 싫어하고, 대기업을 싫어하면서 나쁜 문화 & 직원 쓰고 버리기가 끊이지 않는 중.
입사 2달 정도 되서 웬만한거 맞춰줄랬는데
도저히 아니다 싶은 와중에 어제 나랑 경영진이랑 사소한 일이 터졌고,
그냥 넘어가고 싶지 않아서 HR등에서 사용할 법한 경위서~문화제안을 포괄항 수 있는 양식이 필요한데
혹시 어디서 규할 수 있을까요?
1. 발생 문제에 대해 명확히 설명
2. 내 행동에 대한 회고
3. 관련 문화개선에ㅜ대한 의견
이 세 가지를 포함하는 정식 문서 양식이 있으면 좋을거 같은데
혹시 짬바되느누형누나 혹은 HR능력자분들 중 양식 공유 출처 알려주실 수ㅜ있을까요?!
#조직문화 #HR #스타트업 #경영 #퇴사
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댓글 6
새회사 · w***** 작성자
2년됬는데 원년멤버 + 코파운더까지ㅡ얘네 둘 못버티고 나가고, 퇴사율이 60%이 넘음...
근데 난 뜯어 고치고 싶고, 그래도 안되면 나가려는데... 도와주세요 형 누나즐
새회사 · w***** 작성자
오늘 결투를 할거 같은데 각 잡고 붙고 싶고, 추후 유사 문제 발생 시 다른 팀원들도 같은 방향으로 풀어나가면 좋을 것 같아서요.
스타트업 · !*******
형 근데, 이제 입사 2달이 된건데, 조직과 갈등이 생긴거라기보다는 님이 그 회사문화에 안맞는거 아닌가? 그냥 빠르게 다른 회사로 옮기는게 좋지 않을까?
새회사 · w***** 작성자
저는 이사 직급으로 왔고요, HR 직무는 해본 적이 없지만, 해보려고 질문 드렸어요.
유능하고 실력있는 조직문화/수직체계 등 부조리에 떠나는걸 보고 뭐라도 해보려구요.
맞아요, 떠나느게 빠르지만, 아이템이나 실력이 좋고, 대표들도 스타트업이 처음이라 성장통이라고 생각하고 좀 끌고 가보고 싶어서요 질문 관련 좋은 의견이 있으실까요 형?
새회사 · w***** 작성자
경위서 + 시말서 내용도 들어가지만, 추가로 조직에게 바라는 점, 아쉬운 점 등도 담을 수 있으면 좋겠는데... 없을까요?
약사 · I*********
너 혼자 난리치면 씨알도 안먹혀
그냥 팽 하고 끝이야
정말 변화를 주고 싶으면 패거리를 만들어야 함
근데 글케 하면 또 회사에서는 각개격파로 회유 작전이 들어와서 쉽지 않음