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이직 n개월차인데 상사랑 불화 때문에 이직하려고 하는데 이직 사유 뭐라고 말해야 할까…
이직한지 얼마 되지도 않았고 이런 경우는 처음이라 마땅하게 답변할 말이 떠오르지가 않아ㅠㅠ
[상세 상황]
처음부터 상사가 실수의 크기에 비해 심하게 화내는 느낌이 있었거든. 예를 들면 오타 하나 가지고 비상식적이라는둥 30분 동안 뭐라 한다거나..
반면에 일을 알려주는 게 없고, 알아서 배우라는 식이었어. 바쁠 때 물어보면 말시키지 말라고 소리지르기도 하고 ㅋㅋ 이유 없는 짜증,욕설, 막말도 심했고 .. 모욕감 느껴질 정도로
무례한 터치도 있었어 예를 들면 손등으로 툭툭 친다든가 야야 는 기본이고
원체가 특이하고 별난 사람이야.. 외모나 말투 보면 딱 티나
근데 일은 잘해 그래서 회사에서 인정받고 있고.. 윗선에 얘기도 해봤는데 답이 안나오고 니가 더 잘해봐 라는 식이었고..
참다 못해서 내가 대들었더니 지금은 일을 아예 안주고 있어
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댓글 20
롯데이노베이트 · l********
t발이네 ?
새회사 · i********* 작성자
ㅠㅠ
새회사 · 🥚***********
몇개월이면 그냥 빼는건 어때
새회사 · i********* 작성자
7개월인데 7개월 공백은 좀 길지 않나ㅠㅠ 그리고 유관 회사로 이직하면서 여기 경력 살리고 싶어서..
닐슨미디어코리아 · 슨*
건강상의 이유 어때?
새회사 · i********* 작성자
건강 상의 이유로 이직..? ㅠㅠ 생각은 해볼게! 그러기엔 너무 바로 이직인데
솔직하게 말하는 건 독이겠지?
KT알파 · ㅔ**
그 정도면 그냥 솔직히 말해도 됨
새회사 · i********* 작성자
찾아보니 상사랑 불화는 얘기하지 말라고 해서 말했다가 괜히 오히려 나를 이상하다고 생각할까봐 걱정했거든
이직이 첫 번째도 아니라 면접 봐보니 잦은 이직 반기지 않는 것 같아서
솔직하게…. 휴ㅠㅠ 생각해볼게! 고마워
KT알파 · ㅔ**
그냥 일반적으로 있는 불화 정도 수준이면 당연히 말안하는게 좋은데
폭언에 인신공격 수준이면 말해도 되지
그걸 듣고 안좋게 생각하는 회사면 애시당초 거르는게 맞고 정상적인 회사라면 고생하셨네요..그만둘만하네요..가 나오겠지
새회사 · i********* 작성자
듣고보니 일리있다 조언 고마워!ㅠㅠ
새회사 · 줌***
저 정도면 회사에서도 어떤 사람인지는 알고 있겠네
그냥 솔직하게 말해 ~
새회사 · i********* 작성자
둘이 있을 때 더 심해.. 욕하고 터치하고 소리지르는 건 둘이 있을 때만 그래
다행인 건 성격에 대한 소문이 그렇게 좋지는 않더라..
한화솔루션 · h*********
이직면접때 이야기하는거로는 좋지 않은 답변이야
이직사유 2대 금기사항이 전회사 욕, 사람문제 언급이야
그리고 7개월차면 면접관이 쓰니말만 듣고 판단하기엔
그사람이 문제인지 쓰니에게도 문제가 있는지 알수없어
그말인 즉슨, 조직적응력에 리스크가 있는 상황인거고
채용에 리스크가 있는 선택지는 선호되지 않아 ㅠ
새회사 · i********* 작성자
그럼 어떤 식으로 얘기하는 게 좋을까? 전회사 1년 6개월 다니다가 이직하고 여기서 오래 다닐 줄 알았는데 또 이직해야 하는 상황이라..
마땅한 사유가 생각이 안나네ㅜ
컬리 · m******
집이 멀다고 해
새회사 · S*****
차라리 면접 볼 회사가 더 좋아서 기회라고 생각됐다고 해. 현회사도 나쁜건 아니지만 아직 적응하는 중이다 정도로 말하고.
삼우종합건축사사무소 · a******
222 현회사에서 나가는 이유 얘기하지마