어느 회사나 다 불평불만있는 사람은 있지만, 왜 이 회사는 이렇게 혐오하는 사람이 특.히. 많을까요? 그럴만한 이유가 있겠죠? 퇴사하는 사람이 뭐 일년에 100명 정도라면.. 그 사람들이 나가서 회사에 대해 좋은 말 하겠어요? 매니저들이 참 멍청한게, 잡플래닛 평을 관리할게 아니라 직원들한테 욕을 안 먹게 행동해야지.. 그래야 나가서도 좋은 말이 나오고 업계에서 평판이 개선되죠. 요즘 시대가 어떤 시댄데 ㅋㅋ 잡 포탈이랑 블라인드 이런데 리뷰 조작하면서 자기들끼리 비밀 유지 된다고 믿는 건 순진한건가요 멍청한건가요? 오죽하면 이렇게 직원들이 치를 떨까 생각해 보세요. 한 해 나가는 사람 어림잡아 대충 계산해도 그동안 나간 사람들 수가 어마어마한데, 그 사람들이 다들 나가서 무슨 소리들 하게요? 이직한 사람 수가 많은 건 그렇다 치고, 나갈 때 이를 갈고 나간 사람들이 나갔다고 자기한테 잘못한거 어디든 소문내고 욕이라도 해야지 그냥 있나요? 이직률 관리가 왜 중요한지 모르는 바보들..
고인물들이 문제. 업무시간에도 잡플 블라 들어가서 회사 욕하면서 누릴 거는 다 누림. 일하는 사람만 일하는 회사. 일잘하는 사람이나 일안하는 사람이나 똑같이 대우하는 회사. 매니저나 팀원이나 사이좋게 함께 회사 까는거 보면 기가 참. 일하는 넘만 일하느라 죽어남. 매니저하면 안될사람들이 그자리가있는사람 수두룩함. 내가 해도 저보단 잘하겠단 생각. 이해불가. 오지마.
댓글 10
사람인HR · 내***
음 빡세
한성자동차 · f******** 작성자
많이 빡센가요...? ;; 퇴사율도 엄청 높은 것 같아 그 점이 좀 걸리네요 ㅠㅠ
사람인HR · 내***
네 퇴사율이 좀 높죠. 근데 또 적응하시는 분들은 꽤 오래 일하더라고요
한성자동차 · f******** 작성자
답변 감사드려요! 하...많이 빡센걸 버틸 수 있을 지 고민해보겠습니다😭😭
콘센트릭스서비스코리아 · k********
어느 회사나 다 불평불만있는 사람은 있지만, 왜 이 회사는 이렇게 혐오하는 사람이 특.히. 많을까요? 그럴만한 이유가 있겠죠? 퇴사하는 사람이 뭐 일년에 100명 정도라면.. 그 사람들이 나가서 회사에 대해 좋은 말 하겠어요? 매니저들이 참 멍청한게, 잡플래닛 평을 관리할게 아니라 직원들한테 욕을 안 먹게 행동해야지.. 그래야 나가서도 좋은 말이 나오고 업계에서 평판이 개선되죠. 요즘 시대가 어떤 시댄데 ㅋㅋ 잡 포탈이랑 블라인드 이런데 리뷰 조작하면서 자기들끼리 비밀 유지 된다고 믿는 건 순진한건가요 멍청한건가요? 오죽하면 이렇게 직원들이 치를 떨까 생각해 보세요. 한 해 나가는 사람 어림잡아 대충 계산해도 그동안 나간 사람들 수가 어마어마한데, 그 사람들이 다들 나가서 무슨 소리들 하게요? 이직한 사람 수가 많은 건 그렇다 치고, 나갈 때 이를 갈고 나간 사람들이 나갔다고 자기한테 잘못한거 어디든 소문내고 욕이라도 해야지 그냥 있나요? 이직률 관리가 왜 중요한지 모르는 바보들..
한성자동차 · f******** 작성자
말씀주신 것 처럼 특히 그런거 같아요...! 혹시나 했는데 혹시가 역시군요;; 시간내서 정성스런 답변 써주셔서 감사합니다! 도움이 많이 되었습니다 ㅎㅎ
콘센트릭스서비스코리아 · B**
고인물들이 문제. 업무시간에도 잡플 블라 들어가서 회사 욕하면서 누릴 거는 다 누림. 일하는 사람만 일하는 회사. 일잘하는 사람이나 일안하는 사람이나 똑같이 대우하는 회사. 매니저나 팀원이나 사이좋게 함께 회사 까는거 보면 기가 참. 일하는 넘만 일하느라 죽어남. 매니저하면 안될사람들이 그자리가있는사람 수두룩함. 내가 해도 저보단 잘하겠단 생각. 이해불가. 오지마.
콘센트릭스서비스코리아 · k*****
222 고인물들 머릿속이 궁금함 여기밖에 못있어서 지들도 창피하니 욕하면서 다니는거 같더라
콘센트릭스서비스코리아 · k*****
진짜 오지마라