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토픽 이직·커리어

회사입장에서 여성직원 늘려야하는 이유 뭐야??

에릭슨엘지 · u*****

2일 111 11

기업이 자선사업가도 아니고
이득이 되니깐 하는일일텐데
무슨 이득이 있음??
진짜로 궁금

커리어 욕심있는 여자 별로 없고(남자에 비해)
출산이라는 기업입장에서 리스크도 있는데
굳이 여자를 뽑아야 하는 이유가 뭐야?
정부 눈치보기? 진짜로 궁금함
내가 사장이라면 별로 안뽑을거같거든

너무 남자가 있으면 조직 삭막해지고 거칠어져서
7대3 정도가 갠찮아보임 딱 이정도면 서로 조심하는 느낌 생김
그 이상 넘어가면 뭔가 분위기 이상해짐

국민은행 · :*********

ESG 측면에서
여성관리자 늘려야되고
미국 증시 상장사면 그것도 통계내서 기재해야되고
뭐 암튼 그래

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에릭슨엘지 · u***** 작성자

안지키면 어떤 불이익이 날라옴??

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새회사 · 외******

다양성..

2일 2 1

에릭슨엘지 · u***** 작성자

이건 좀 표면적인 이유 아닐까? 그럴싸한거 같다붙인

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국민연금공단 · S*****

프랑스에서 해보니깐 괜찮길래 늘리라고 지침내렸는데
한국지부가 안괜찮게 만들었는거임.

2일 1 대댓글

NHN · |*********

화이트컬러 직종, 임원직, 고위직의 여성 비율이 그 사회의 성차별의 척도가 되고 여성 인권의 수준을 투영하거든. 따라서 기업은 성평등한 사회로 나아가기 위해 “적극적 고용개선조치” 등에 따라 여성 채용 비율을 늘릴 사회적 의무가 있어.

2일 2 4

한화 · 도***

예? 왜 현기차그룹 블루컬러는 한국남자들 다 독식하는데 그건 내버려두고ㅋㅋㅋ
그리고 민주주의와 의무를 앞세운 양키식 성평등을
그렇게 간단하게 한국에 적용하면 안되죠ㅇㅇ

2일 1

에릭슨엘지 · u***** 작성자

오 이런법도 있엇구나.. 신기하다

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한화 · 도***

AA 학교서도 배우고 실무도 해본사람으로서
탁상공론식 개쓰레기이론임ㅋ
그냥 미국거 고대로 가져와서 기계적으로 따라하고
미국서 이미 시끄러운 PC주의 흑어공주 논리랑 똑같음

미국서 그러다 개망한게 디즈니고
한국은 k페미니즘 제대로 당한게 르노지

AA는 단순 여성우대가 아니라
PC주의 이념이 뿌리깊게 박혀있음

여성근로자 비율 높을수록 이익 높다 ㅇㅈㄹ
한국은 그럼 아모레퍼시픽이 코스피1위여야지

정부서도 할당 못채우면
정신교육하러 내려오고ㅋㅋ 뭔짓인지

일잘하고 조직적합한 사람으로 꾸려야지
뭘 성비로 할당을 해

그럼 공무원, 군인 부터 여자 90프로 채워서
운영하고 얘기해야지ㅋㅋ

일자리 대다수인 블루컬러는 취업할 생각도
정부서 꽂을 생각도 없으니

애먼 마케팅 홍보 경영관리 혹은 관리직만 어떻게든
특정 성별로 채우려고 하는거고
그 결과가 k 어퍼머니티비 액션 르노코리아임ㅋ