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요즘 이직 하고 싶어 평가 제도가 궁굼해 IT 회사들
위주로 (쿠팡 카카오 네이버 등등)
우린 뭐 개인 성과 평가해서 그걸로 승진 보너스 달려 있음 나름 객관적이야 대신 스트레스 장난 아니지 내 개인 성과를 수치화 해서 평가 받으니
다들 어떻게 평가되?
요즘 이직 하고 싶어 평가 제도가 궁굼해 IT 회사들
위주로 (쿠팡 카카오 네이버 등등)
우린 뭐 개인 성과 평가해서 그걸로 승진 보너스 달려 있음 나름 객관적이야 대신 스트레스 장난 아니지 내 개인 성과를 수치화 해서 평가 받으니
다들 어떻게 평가되?
댓글 21
NAVER · o*****
형 오늘 질문몇개하냐..?
Facebook · a******** 작성자
형이 이직 너무 하고 싶다
NAVER · o*****
Faang에서..?
Facebook · a******** 작성자
오죽하면 ㅋㅋㅋㅋ
이랜드월드 · l*********
주커버그 부하 ㄷㄷ
Facebook · a******** 작성자
그럼 그럼 부하는 부하일 뿐 주인님 누굴 모시던 ㅋㅋㅋㅋㅋ 같애
이랜드월드 · l*********
4차산업혁명을 맞이해서 조언 좀 부탁해요
저 인스타나 페북 이런거 해본적도 없고 할 줄도 모르는데 해보는게 좋을까요 ?ㅋ.ㅋ
Facebook · a******** 작성자
흠 ㅋㅋ 장단점 있지 (뻔한 ㅋㅋㅋㅋ)그래도 난 장점이 더 크다 생각해 형아가 건강하게 사용할 자신 있다면!!
NAVER · H*****
동료평가하는데 그걸 기준으로 리더가 평가함. 수치로 보여주면 좋긴한데 좀 주관적임
Facebook · a******** 작성자
우리도 개인평가 + 동료 평가 평가되는 동료는 내가 고를 수 있음? 우리도 좀 주관적이긴 해
NAVER · H*****
우리도 동료는 내가 고름. 동료가 어케 평가하든 정하는건 리더맘인거같아.
Facebook · a******** 작성자
비슷하구나 ㅋㅋ 우리도 동료는 주관적 그리고 리더도 보고 참고 정도 하는 거 같더라구 ㅋㅋ 그래서 내꺼 수치화가 중요
COUPANG · i***
본인평가, 동료평가, 매니저 평가. 본인평가는 Leadership principle, performance review 하는데 리더쉽 원칙 몇개 골라서 거기에 맞게 내가 어떤 상황에서 어떤 행동, 문제해결을 하였고 어떤 영향이 있었는지 수치로 나타내면 됨.