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1. 계약연봉+성과급+기타 현금성 복지등 원징 구성이 어떻게 되는지 궁금해요!!
2. 포괄인가요? 비포괄인가요? 포괄이면 몇시간 포함인지?
3. 처음 배정된 사업장에서 다른 곳 변동 가능한가요? 만약 보낸다면 통보인지 당사자랑 협의인지?
4. 계약연봉 상한도 있나요??(천장)
궁금하시지 않겠지만 저희는
계약연봉+ 성과금+개인별 고과 차등금액(계약연봉 퍼센트)+ 복포(120)+ 타결금(100)입니다.
그리고 포괄입니다(24시간)
답변좀 많이 부탁해요~
댓글 5
LG전자 · i********
계약 연말에 사업부별로 상여있고 복포 140 포괄 24시간
수시인센(개인) 이정도 인듯?
LIG넥스원 · y******* 작성자
예를 들어 VS에서 작년 성과금 450%라고 하던데 이건 사업부 상여만 해당인가요? 아니면 450%에 개인 인센도 포함인가요?
LG전자 · i********
사업부 상여는 해당 사업부 공통수령 개인 인센은 플러스@ 입니다
LG전자 · 엘****
1. 원징은 크게 보면 다섯개 정도
- 계약 연봉
- 사업부 정기 성과급(당해년도 성과로 익년 초에 지급) : 사업부별 200% ~ 800%
- 개인 정기 인센티브(당해년도 성과로 당해년도 말에 지급) : 120 ~ 250%
- 수시 인센티브 : 수시 인센, 개발 프로젝트 인센, 리텐션 인센 등등 개인별로 성과에 따라 전체 인건비 재원의 약 3-5%을 가지고 여기저기 꽂아줌(100 ~ 2000)
- 기타 잡 : 복지포인트 연 140, 배우자 건강검진, 개인 / 가족 의료비, 경조사 조위금 등등 과표 추가분
2. 포괄 / 월 24시간(근무시수 226)
3. 거의 통보 / 처음엔 변동이 쉽지 않을거같지만 자세히 들어봐어 알 것 같음 (입사 후 3년 정도 이후 사내 공모 등을 통한 전배는 활용 가능)
4. 없음
LG전자 · !********
댓글쓰러 왔는데 자세히 적혀있네요