스타트업 · L*******

HR이거나, 지식이 없거나~

투자를 잘 받았다 -> 돈이 없어서 정식이 아닌 브릿지.
가치 올랐다 -> 브릿지라 가치 떨어지면 본 투자시 어려우니, 형식상 올림. 좋은 소식이면 얼마나 올랐다고 했겠지

구조조정이라고 소문나면 투자 어려우니, 어떻게든 당위성 만들려고 직원들 가스 라이팅 하려는건 알겠는데, 좀 적당히 했으면 좋겠다.

군포 팩토리로 오피스 가는데 군포 이미지 안 좋은거 아니까 평촌, 글로벌 캠퍼스로 말하라는건 직원들을 바보로 알고 조롱하는거 같아 씁쓸합니다.

이렇게 떠나거나 남아서 일하는 사람들이 런드리고 서비스에 좋은 말하고 다닐지 생각 좀 해보시길~

스타트업 · D*****

형, 기업 가치는 2022년이랑 동일한 밸류로 브릿지 들어올 것 같고 ㅋㅋ 투자사한테 손익 개선 프레스 들어오니 오히려 구조조정해서 인건비 줄이겠다고 약속한 거 아닐까? 브릿지 자금으로 몇 개월 운영하고 ’숫자적으로 이만큼 개선됐다‘ 투자사한테 잘 포장해서 시리즈D 받는 시나리오 아닐까? ㅋㅋ

스타트업 · L*******

저도 DeXA24 형이 말한 시나리오가 큰 틀이라고 생각합니다. 디테일은 틀리더라도요.
이쯤이면 흑자를 찍어야 하니 인력감축을 하는거 다 알고 있는데,
커뮤니케이션을 이렇게 못 할 수 있는건지 실망스럽내요.
위크샵 갈 때 1분 늦으면 200명이니 200분 낭비다 하더니, 매일 1시간 이상 출퇴근에 버리는 시간은 당연하게 생각하는 것도 공감 능력이 부족한 것 같습니다.
출퇴근 때문에 어쩔 수 없이 떠나야 하는 동료들을 보면서, 아무런 배려가 없는 회사에 조금이나마 남아있던 기대마저 사라지내요.

스타트업 · a*********

HR이야?
회사 근처 카페가봐 다들 무슨 얘기 하는지 ㅋㅋㅋ

스타트업 · o****

엘베만 타도 어디지원했어요? 묻는 사람 천지인데 뭔 소리야..