신입계약이 5500 복지포인트 저축장려지원금 개인연금지원 합치면 +300 max (성과급 미포함) 직급 올라갈수록 지원금액도 같이 올라가고 현금성 extra 추가됨. 계약연봉은 손보업계 중상위 수준이고, 평균원징은 성과급 비중이 높아서 금융업계 탑일듯 당연히 개인고과와 부서에 따라 차등지급이고 메리츠 성과급은 월급여 기준이 아닌 연봉 기준 비율임. 임직원들은 기본급 개념이 없기에 기본급 얘기는 신입설계사 리뷰일 확률 높음 (임직원 급여는 계약연봉/12)
댓글 15
메리츠화재해상보험 · p*****
진~~짜 영끌하면 맞을듯? (성과급 제외)
새회사 · w***** 작성자
아하 답변 감사합니다!
상여는 별로 없는 회사라고 들었는데 연차보상금은 작을테고 계약연봉 외에 영끌할게 있나보네요??
메리츠화재해상보험 · p*****
상여가 별로 없다고요? 우리 회사는 극한의 성과주의로 다른 복지가 거의없고 인샌티브 몰빵이에요…
새회사 · w***** 작성자
아 보통 성과급과 상여를 구별해서 말하다보니까...제가 말하는 상여는 성과급 제외 피복비 같은 일반적인 현금성 복지라고 불리는것 말씀드린거였습니다!
메리츠화재해상보험 · i*******
현금성 복지성포인트가 기본 100이하임ㅋㅋ
새회사 · w***** 작성자
답변 감사드립니다!
CJ제일제당 · l*********
메리츠 형님 2차면접 다대다 30분이면 임원면접 급이 맞나요? 질문은 인성 면접인지 궁금합니다.
메리츠화재해상보험 · ì*********
신입계약이 5500 복지포인트 저축장려지원금 개인연금지원 합치면 +300 max (성과급 미포함)
직급 올라갈수록 지원금액도 같이 올라가고 현금성 extra 추가됨. 계약연봉은 손보업계 중상위 수준이고, 평균원징은 성과급 비중이 높아서 금융업계 탑일듯 당연히 개인고과와 부서에 따라 차등지급이고 메리츠 성과급은 월급여 기준이 아닌 연봉 기준 비율임. 임직원들은 기본급 개념이 없기에 기본급 얘기는 신입설계사 리뷰일 확률 높음 (임직원 급여는 계약연봉/12)
새회사 · w***** 작성자
너무 좋은분이에용
메리츠화재해상보험 · 1*********
전문대졸로 들어오면 일반대졸 직급까지
6년 걸림
CJ제일제당 · l*********
메리츠 형님 2차면접 다대다 30분이면 임원면접 급이 맞나요? 질문은 인성 면접인지 궁금합니다.
새회사 · L*****
혹시 올해 성과급 몇퍼정도 나오는지 알 수 있을까요?