영업이익 나고 있고 매출도 상승세 팀원들 포함 리더급들도 나이스하고 합리적이고 배려심 있음 그리고 전사 중요한 핵심 데이터나 지표들이 매우 투명하게 오픈되어 있음. 외부에 보여주기식 구라핑 없음. (다만 리더의 업무 역량은 케바케임. 소프트스킬, 하드스킬 모든 부분에서 보고 배울 수 있는 엄청 뛰어난 리더가 있기는 함-인성도 훌륭함) 건강한 회고 문화있고 사람탓 안하고 본질적으로 시스템을 고치려 드는 성숙함이 있어서 프로젝트가 실패를 해도 발전할듯. 협업하는 시스템 기준으로 보면 통상적으로 생각하는 스타트업 수준보다 더 upper level에 있음 (난 대겹에도 있어봤는데 훨씬 더 효율적이고 낭비없음) 그래서 불합리한 프레셔 없고 상호 존중하는 문화가 정착되어 있음 특히 말만 자율자율 하는게 아니라 진짜 자율을 지켜줌(근무시간이나, 업무 진행 방식이나) 이게 가능한건 중요 핵심 가치 5개를 잘 지키는 모든 숨고 멤버들의 암묵적 약속 덕분임. 그리고 전사 팀원 대부분이 회사와 비전 자체에 애착이 있음. 고수(업자 파트너사들)의 발전에 진심임.
댓글 3
스타트업 · h*****
저두 궁금해용
새회사 · !*********
분위기 좋음 사람들 다 나이스함
성장 가능성 하기나름
리더 역량 케바케
스쿼드 팀에 따라 다르겠지만
낭비 없이 일한다는거에 공감
스타트업 · V*****
영업이익 나고 있고 매출도 상승세
팀원들 포함 리더급들도 나이스하고 합리적이고 배려심 있음
그리고 전사 중요한 핵심 데이터나 지표들이 매우 투명하게 오픈되어 있음. 외부에 보여주기식 구라핑 없음.
(다만 리더의 업무 역량은 케바케임. 소프트스킬, 하드스킬 모든 부분에서 보고 배울 수 있는 엄청 뛰어난 리더가 있기는 함-인성도 훌륭함)
건강한 회고 문화있고 사람탓 안하고 본질적으로 시스템을 고치려 드는 성숙함이 있어서 프로젝트가 실패를 해도 발전할듯.
협업하는 시스템 기준으로 보면 통상적으로 생각하는 스타트업 수준보다 더 upper level에 있음 (난 대겹에도 있어봤는데 훨씬 더 효율적이고 낭비없음)
그래서 불합리한 프레셔 없고 상호 존중하는 문화가 정착되어 있음
특히 말만 자율자율 하는게 아니라 진짜 자율을 지켜줌(근무시간이나, 업무 진행 방식이나)
이게 가능한건 중요 핵심 가치 5개를 잘 지키는 모든 숨고 멤버들의 암묵적 약속 덕분임.
그리고 전사 팀원 대부분이 회사와 비전 자체에 애착이 있음. 고수(업자 파트너사들)의 발전에 진심임.
아쉬운건 이런 좋은 강점들을 굳이 원색적으로 외부에 PR을 안함