새회사 · !********

잉글우드랩 거래천데..

잉글우드랩코리아 · N*****

이사람들 또 말나오네
저래놓고 이번에 도입되는 새로운 인사평가발표때
진급 근속년수 줄여줬다고 자신있게 얘기하던데
밑에 사람들 진급 기준은 높여놓고
본인들만 때되면 올라가려는거로만 보이던데
그리고
각자 개인 업무 바빠도
현장지원이나 재작업지원 안하면
인사평가에 반영 된다고 그래서
공장장님한테 한소리 듣던데
그럼 개인 업무 안하다가 문제되면
책임져줄건가싶더라구요
이래저래 현장 바쁘고
다들 하니까 현장지원 일하고 박스도 접긴했는데
인사평가에서 까지 저런소리들으니까
사전에 그런지원이 없도록 방지를 하는게 아니라
앞으로도 하게 될거니까 개인업무 하지말고 하라는거같은데
자기 업무하려고 회사 월급받고 일하는거지
현장지원이 인사평가에 기준이 된다니
정말 답이 없네요
아 두사람은 할일없어서 현장지원 열심히
간다고 그런 기준 새운건가?

잉글우드랩코리아 · I*****

솔직히 두사람오고 회사 분위기 안좋아진건 사실
팀마다 밑에 애들 숨통 막히는건 맞는듯
경영팀장은 저번에 밥먹을때 보니까
다른팀원들 밥먹으려고 식판 들고 줄서있는데
자기가 늦게 올라와놓고
줄서있는 사람들 다 밀어내고 맨앞에
말도 없이 서는거 보고
뭐야? 일진이야? 여기 학교야?
저건 무슨 우월감에 빠져있는건가 싶더라
본인 행실도 올바르지않은거 같은데
팀 밑에 애들 갈구고 틈만나면
다른팀 어떻게 조질까 궁리하는거같다
품질팀장은
경영팀장만큼은 아닌데
둘다 거기서 거기임
영혼의 단짝인듯
짝짝꿍이 잘맞음
둘다 1년정도 된거같은데
1년만에 사내분위기가
이렇게 안좋아질수있다는걸 느낌

잉글우드랩코리아 · B*****

요새 회사 다닐맛 안나긴하네요
사원에서 대리 진급
대리에서 과장 진급
크게 시말서급 문제 일으키지않는이상
이정도 중소기업에서는 떨어지는일 없이
올라갈수 있다고 생각했는데
그마저도 누락시키는거보고 좀 그렇네요
새로운 인사평가 제도도 그렇고
연봉은 중견,대기업 수준도 안되는데
시스템만 따라가려고하니
다들 좋겠나 싶네요
연봉 인상율은 상반기 매출이 어쩌고해서
분명 높지도 않고
각 등급별로 크게 차이도 없을텐데 말이죠
괜히 등급 차이로 사람 나눠서
다들 비밀이라고 해도 얘기하다보면 등급정도는 알게되는데
서로 기분만 나빠지는거같고
실제로는 다들 연봉 자체가 높지도 않은데 말이죠
웃으면서 일하고 싶네요

잉글우드랩코리아 · 아*****

내가 말나올줄 알았다ㅋㅋㅋ

잉글우드랩코리아 · d*********

생존은 하고싶고
능력은 없고ㅋㅋㅋㄱ