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안녕하세요.
이번에 한화생명 신사업 쪽으로 처우협의 예정입니다.
호봉제 관련해서 괜찮으시다면 현업분들 의견 여쭤보려합니다.
1) 같은 직급(사원)에 같은 호봉이면 계약 연봉이 모두 같다고 생각하면 될까요? (호봉제 개념)
2) 처우협의 간 사원 4년차로 인정되었는데, 한화생명 사원4년 테이블 보다 낮을 시 맞춰서 제안을 받을까요?
3) 이전 원징이 낮을 경우 내규 호봉 테이블에 안맞춰 주기도 하는지 궁금합니다.
감사합니다.
#한화 #한화생명 #한화생명금융서비스
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댓글 16
한화생명 · m*****
1) 넵
2) 요거는 무슨 뜻인지 잘 모르겠습니다 ㅠ
3) 그렇진 않을거에요 주위 경력직 동료들 보면 대리급까진 원징 거의 똑같던데…
번외로 현카 사원 4년차면 원징 얼마쯤 찍히나요?? 저희는 작년 기준 대충 6천중반 찍혔을겁니다
현대카드 · i******* 작성자
2)은 예를 들어 제가 계약 5000, 성과급 더해서 6500인데, 한화생명 대리 4년차 호봉테이블이 예로 6000이면 20퍼 정도의 인상임에도 호봉테이블을 적용 해주는지 궁금합니다.
Re
현카는 저도 경력직이여서 주변 동료들 모두 연차 같아도 천차만별이고, 공채 분들은 초봉이 약5000이 넘는데 작년에 연봉인상 9%+@ 여서 제 생각에는 공채기준 4년차 원징 7600 정도지 않을까 예상합니다.
한화생명 · g********
설명봐도 무슨말인지 이해가 잘안되는데, 암튼 연봉 깎아가면서 오지마세요. 그런 좋은 회사 못됩니다.
아무리 좋은 회사도 깎으면서 이직 ㄴㄴ
한화생명 · l********
저희 신입 초봉 이번에 계약 5700 + 현금성 복지 500 + 성과 800정도 아닌가요?? 4년차면 비슷할거 같은데
한화생명 · i*****
구체적으로 사원4년차가 인정되었다면 사원4호봉 테이블로 받습니다.
한화생명 · l*********
아니 대리급으로 와요..이전 회사가 연봉 더 높은데 뭐라도 받도와야죠
현대카드 · i******* 작성자
사원 대리 올라갈 때, 테이블up이 호봉up보다 더 주나요,,?
한화생명 · l*********
호봉 업 100~200
승진 업 2000~3000은 차이나죠
대리에서 과장도
한화생명 · 가****
윗댓글처럼 복잡하게 생각하지말고 대리1년차로 오는게 맞음.. 사원 대리 차이 매우심함
현대카드 · i******* 작성자
한생도 금융이나 대기업 아니면 경력 깎는 hr분위기일까요
한화생명 · g********
대기업이든 뭐든 다 깎음 당연한거 아닌가
현대카드 · i******* 작성자
형들,,호봉제면 중소,중견에서 한화생명 넘어오면 계약금 확 올라가겠네,,?
한화생명 · g********
그런경우가 많죠. 중소 중견에서 넘어온 분들은 여기가 종착지가 됩니다. 혹해서
한화생명 · l*********
전직장 베이스로 안하고 호봉 따라서 그래요.
주변에 사원급은 깎여서 오신분들도 있긴한데 저는 대리로 삼년전 입사했고 그 당시 연봉 하향도 돼서 사인온 보너스 받고 왔어요.
현대카드 · i******* 작성자
답변 감사드립니다.
어떻게 보면 공채분들이랑 테이블이 다를 게 없네요