5월 말에 회사에 퇴사 통보를 했습니다. 회사에선 대체자를 구해야한다는 이유로 아직 퇴사일 결정을 미루고 있는데요, 저는 퇴사 통보 후 넉넉히 한달 잡고 들어올 수당 생각하여 6월 말로 퇴사일을 전달드릴 예정입니다.
걸리는 점은 간혹 회사 윗사람들이 제멋대로라 협의된 퇴사일자보다 빠르게 당장 내일 퇴사하라고 한 전적들이 있어 이 부분이 걸립니다.

저희 회사에선 보통 퇴사 당일(근무 마지막 날) 사직서 제출을 요구를 하며, 만일 제게도 협의된 퇴사일이 아닌 빠른 기간에 나가라고 한다면 거부 의사를 표할 생각이고 그래도 내일 나가라고 하는 경우엔 사직서에 구두로 협의된 퇴사일이 아닌 사측에서 요구한 퇴사일로 작성이 될 듯 싶습니다.

궁금한 점은, 사직서에 작성된 퇴사일과 기존 구두로 협의된 퇴사일이 다를 경우 이것도 부당 해고 신고에 유효할지 혹시 알고 계신 분 있으시다면 알려주시면 감사하겠습니다 :)

물론 퇴사일 구두 협의 과정 및 거부 의사 등 메신저, 녹음 다 기록 남겨둘 생각이고 부당해고 해당 시 합의금, 지원금 수령없이 부당해고 신고로 회사가 불이익 받았으면 하는 마음이 커 질문 드립니다 (그동안에 회사에 대해 좋지 않은 모습을 많이 봤기 때문에 이것이 더 가치가 있을꺼라고 생각이 듭니다..)

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