일단 규정상 인턴은 티오의 2배를 뽑아. 그냥 무난한 실력이면 반만 정규직 전환 되겠지. 근데 둘다 기준미달이면 안뽑을수도 있겠지만 그런일은 거의 없어 만약 둘다 너무 맘에 들면 해당 부서장이 인사팀에 건의해서 둘다 뽑히는 경우 봤어. 결론은 무난하게 하면 50% 근데 만약 3명티오에 6명 인턴인데 그중 3명이 다른데 입사등의 이유로 중도탈락하면 왠만해선 남은 3명이 정규직 됨. 기획이면.. 죽전근무 일거같은데. 죽전서 몇년동안 봐오던건 이래 어디 기획인진 모르겠지만, 개발센터 소속 기획이면 위에 적은 내용 얼추 맞을거야 거기 전무님 스타일이 그래
댓글 16
다우기술 · n*******
우리회사 커지고 잇나? 전환률 높진 않을걸
더존비즈온 · w****** 작성자
호오.. 그럼 중고신입으로 가기에는 위험률이 클까???
다우기술 · n*******
우리팀도 인턴 잘하는사람 중 2지망인 사람 데려오려고 그랫엉... 인턴은 위험률이 좀 높다?고도 할수잇지 확정은 아니니ㅜㅜ
더존비즈온 · w****** 작성자
2지망인사람? 은 무슨말일까...? ㅠㅠ
다우기술 · l*********
전혀 커지고 있지 않아요. 유지 할 뿐
더존비즈온 · w****** 작성자
그렇군요..형 그럼 기획쪽 인턴전환률을 알수 있을까요? 역시 높지 않으려나..
다우기술 · l*********
이건 어느 부서든 정해진게 없음.
인턴 전부 떨어지기도 거의 다 붙기도 합니다.
인재라면 다른 부서에서도 데려가요.
더존비즈온 · w****** 작성자
와우..정말요?? 알수없군요. 좋은답변 너무 감사합니다
다우기술 · 오******
다 떨어진적도 다 붙은적도 있음 ㅋ
다우기술 · s*****
일단 규정상 인턴은 티오의 2배를 뽑아.
그냥 무난한 실력이면 반만 정규직 전환 되겠지.
근데 둘다 기준미달이면 안뽑을수도 있겠지만 그런일은 거의 없어
만약 둘다 너무 맘에 들면 해당 부서장이 인사팀에 건의해서 둘다 뽑히는 경우 봤어.
결론은 무난하게 하면 50%
근데 만약 3명티오에 6명 인턴인데 그중 3명이 다른데 입사등의 이유로 중도탈락하면 왠만해선 남은 3명이 정규직 됨.
기획이면.. 죽전근무 일거같은데. 죽전서 몇년동안 봐오던건 이래
어디 기획인진 모르겠지만, 개발센터 소속 기획이면 위에 적은 내용 얼추 맞을거야 거기 전무님 스타일이 그래
다우기술 · i********
첫줄 그런규정없어요
1to 1인턴
2to 3인턴
이렇게도 뽑습니당
다우기술 · 반*********
말이 안되는게 10명 붙은 기수는 20명을 뽑았어야하는거잖아??
더존비즈온 · w****** 작성자
오호..그럼 2배를 뽑을수도 아닐수도 있구나?! 원래 2배를 뽑으려고 했는데 PT면접에서 너무 별로면 배수를 안뽑을수도 있는건가..??