우리회사 여러번 문제가 터진것중에 하나인데 회사내에 2차공제라는게 존재합니다.

2차공제란 직원들의 월급에서 돈을 반강제로 빼가서 그돈으로 여러항목에 쓰는겁니다.
겉으로는 상조회명목이지만 일반적인 상조회보다는
상조회=회식비+명절선물+단체여행비+ 커피종이컵, 접대비(이건 사업소마다 다름 불확실!) 등
으로 더욱 많이 쓰입니다.
(상조회답게 쓰는 돈은 퇴직자 선물 또는 경조사로 씀)
##참고 상조회가 한개가 아님ㅋㅋㅋㅋ권역별 사업소별, 부서별 최소3개이상 있었음ㅋㅋㅋㅋ 노조비는 별도

공제동의서도 쓰는데 안쓰면 매장당하니 전부 다 가입 할수 밖에 없습니다. 더구나 신입직원 고참직원 차이 없이 정률이 아닌 정액으로 똑같이 매달 수만에서 20만사이(회식 많거나 퇴직자 있으면 더 많이 뗄수도.,)로 떼가다가 기사도나고 워낙 문제가 되어 얼마전에 공식적으로 공문을 보내 금지 시켰습니다.

하지만 웬걸!!!!!
꼰대들은 자기들 술값없어지니 발을 동동 굴리기 시작합니다.
그러더니 이제는 개인적으로 총무 계좌에 입금하라고 하는 사업소가 있다고 하는데 직장인괴롭힘법으로 적용 가능할까요? 금품갈취? 어떤 법으로 감방 보낼수 있을까요??
회식비는 개인돈으로 먹어야 하나요??
(상조회 가입은 반강제라 동의서는 다써야함, 안쓴 직원은 없음)

참고로 회사측이나 노조측에 공식적으로 나서면 매장당합니다ㅋㅋㅋ
(어떤 사업소는 하지말자고 용기있게 말한곳도 있고 어떤 사업소는 말도 꺼내지 못하는곳도 있음 ㅋㅋ)
여기에 도움요청드립니다!!!

##요약 상조회로 반강제 삥뜯기는거 막을 방법??