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근로계약(연봉계약)은 보통 입사 후에 작성하나요?

그린랩스 · d*****
작성일2023.03.25. 조회수968 댓글38

이번에 이직하게 됐는데

보통 근로계약은 입사전에 메일로(모두싸인 같은) 받아서 처리하나요? 아니면 입사 후에 작성하나요?

현 재직중인 그린랩스는 입사 후 작성했는데, 혹시 입사전 작성하는 경우도 있나 궁금합니다.

댓글 38

돌 코리아 · F*****

영문 오퍼레터는 입사 전

돌 코리아 · F*****

근로계약서는 입사 후

그린랩스 · d***** 작성자

첨 알았어용

돌 코리아 · F*****

이제라도 아셨으면 다행입니다.

그린랩스 · d***** 작성자

영문은 오퍼레터 받고 입사전 이라 하심은 외국계는 입사전에 계약한다는 뜻 같은데, 회사에 불리하지 않나요?

COUPANG · i*********

당연히 입사 전에 연봉 확정하는거지

그린랩스 · d***** 작성자

연봉 확정은 오퍼레터로 하고 제가 궁금한 건 그 연봉으로 계약이요!

COUPANG · i*********

당연히 입사전에 계약서 싸인해야지

새회사 · l*********

한글이든 영어든 입사 전에 계약서 작성, 사인 하는게 맞지. 퇴사하고 새로 입사했는데 이전에 이야기한 연봉 후려치거나 다른
업무 시키고, 미안해 내년에 신경써서 연봉 올려줄께하면, 네~ 그러고 사인할꺼야?

돌 코리아 · F*****

퇴사하고 재입사는 리스크임. 어떤 인사팀, 어떤 실무자들이 백수를 데려다가 경력직으로 쓰나?

돌 코리아 · F*****

자꾸 새회사 티 낼래?

COUPANG · i*********

돌 코리아야 사명 티내냐 당연히 입사전에 연봉 포함된 근로계약서 싸인하는거지 몬 소리라냐

작성일2023.03.25.

스타트업 · h*****

그린랩스 여기 위기의 스타트업 아닌가...
물론 직무가 뭘로 입사했는지 궁금함

그린랩스 · d***** 작성자

아 여기 퇴사하고 딴데 가는거에요 ㅋㅋ

그린랩스 · d***** 작성자

화이팅 ㅠㅠ

스타트업 · M*******

스타트업 기준 국내기업은 99.99% 입사후에 함.
입사전은 계약조건 오퍼레터로 보내고.
오퍼레터도 효력있음(부당해고나 근로조건 변경등 분쟁시)
경력직이 오퍼레터 없이 입사는 걍 바보거나 찐 지인회사입사지.

대기업은 오퍼레터와 계약서 보통 함께 보내오고.

해외기업은 입사전에 계약서 보내오고 사인해서 회신함.
국내소재 외국계는 국내기업과 대부분 동일.

그린랩스 · 고****

형 행복해! 곧 따라갈게.. 우리 두목 고블린형.. 이 여기를 살려 낼 수 있을 것 같지가 않아..

스타트업 · l********

고블린이 뭔가 했네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

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