비테스코테크놀로지스코리아 · 세****

친구에게 들었는데…
1차 면접 시 면접관 중 하나는 지원자 이력서 한번 보지 않고 들어오고
2차 면접 시 면접관 중 하나는 노이즈캔슬링 이어폰 끼고 들어오고
채용 관련 업무은 무조건 헤드헌터 통해서만…
헤드헌터가 합격 통보와 동시에 다니고 있는 회사 바로 사직서 내고 입사하라고 윽박지르면서 연봉 협상이나 회사 관련 질의응답도 없이 진행 시킨다고 합니다… 일주일만에 입사하라는 ㅋㅋㅋ 어이상실.. 진행 하는 헤드헌터 ㅋㅋ
신뢰를 잃은 상태인데 퇴사최종처리여부를 계속 종용… 어떻게 나올지 모르니 일단 퇴사일 다 정했다고 선의의 거짓말을 했더니

그제서야 회사소속 인사팀 직원이 근로계약서 내용 일부만 메일로 달랑 보내면서 계약직으로 계약 후 차후 평가를 통해 정규직으로 전환 시켜준다고 되어있었다고 합니다.

추가로 채용검진을 자비로 하라고 ㅋㅋㅋ
복리후생으로 퇴직금과 석식만 있음ㅋㅋㅋ

너무 이상해서 보류하겠다고 하니깐 헤드헌터가 갑자기 화내면서 SK인데 인적성검사 안해서 계약직 입사 후 정규직 전환이라는 이상한 소리 등을 하다가 갑자기 회사인사직원 연결해준다고 함.

*충격 받고 지인 대기업 인사팀 재직자에게 문의 후 상담 내용은 아래와 같았다고 하네요.
-포괄적임금연봉제 자체가… 문제가 많아서 안하는 추세인데… 아직 개인회장 중소기업 체계
-헤드헌터 통해서만 진행 하는 것은 추후법적 문제를 피하기 위함(평소 채용시 문제가 많았을것같다.)
-정규직 재직 경력자에게 계약직으로 계약하자는 자체… 어이가 없음. 정규직 전환 다 된다고 말해도 그건 구두일뿐, 서명하는 순간 직원은 전혀 법적 대항력이 없어짐.
- 복리후생… 퇴직금은 복리후생이 아님, 석식제공(무한야근) 복리후생만 봐도 기업자체가 기본적으로 직원을 소모품 취급하며 경시 하는 문화가 만연한 것으로 추정 된다고 합니다.
- 채용검진비 자비 처리는 SK라고 하고 그러는 것은 이해가 안된다. 중소기업도 대체로 검진비 내준다.
-기존 재직회사가 규모도 월등하고 처우조건도 훨씬 높은데 미래성장가능성보고 연봉깍이는거 감안하고 들어가는데도 정규직경력자를 계약직으로 들어오라는 것 자체가 우습다.

추가로 SK가 인수한 것은 호재이나 아이템 자체가 높은 기술력을 요하는 것이 아니기에 경쟁기업이 많아지면 어려울 수도 있다.
현 대표 임원진이 그대로 이기에 기업문화는 SK가 절대 되지 않고 현경영진은 이전보다 더 호되게 직원들 부릴 것이다. 그래야 지주회사 SK에게 능력을 인정받아 임원계약 연장을 받을 수있으니… 더욱이 인재난인 제조기업에서 인턴도 아니고 경력자를 계약직으로 채용 후 전환하는 방식으로 채용을 고수 한다는 것 자체가 정말 인재를 뽑고 싶은지가 의심스럽다. 처음부터 정규직채용으로 하는 것은 해당 인사팀에서 충분히 변경해 줄 수 있다. 근데 그렇게 안해준다는 것은… 정말 악덕기업 일 수 있다.. 라고 했다네요…

가온미디어 · 섭******

다들비슷 한시기 연락받으신듯 정보감사합니다 행님

새회사 · 노**

해드헌터 어제 연락왔는데 소름이다 고마워 형

LS일렉트릭 · w****

ㅈ소기업 문화는 한방에 안바뀜
그냥 좋좋소

ㅈ만한 기술진입이고
SK IPO 포트폴리오용으로 인수한거지
이미 충전기분야는 레드오션

면접부터 저러는게
기존인력들이 우수인재 들어와서
자리 날라갈까봐 지금도 힘겨루기중으로 암
대다수 지방대, 전문대(비하할 의도는 없음)

처우 좋좋소인데
경력직들은 SK에 준하는 스펙이니..
거기 연구소장이 경력직보다도 아는거 없을껄?