죽이되든 밥이되든 놔두는게 맞는건가 ㅠㅠ올드랑 나랑 신규랑 셋이 일하는데내가 여유가 생겨서 신규 도와줄라니까올드가 계속 알아서 하게 냅두라고...나 신규때도 그랬던 사람이긴 한데그때 난 너무 힘들었어서,,,내 능력은 한 5밖에 안되는데 한 10 시키는 느낌이랄까물론 그걸 이겨내야하는건 맞지만힘들어하는거 보이면 좀 도와줄수도 있는거잖아이렇게 몰아붙인다고 일이 확 느는 것도 아닐텐데참 어렵다 🥺
새회사 · 🐳***
도와주면 더 오래 걸려
간호사 · 디****** 작성자
그른가,, 일 자체가 오래 걸린다는 뜻?아니면 적응하는게?
적응이지
아하 근데 나는 루틴 업무 자체도 너무 벅찼어가지고루틴 업무 외에 해야 될 일 정도 도와주려고 했지
현대자동차 · ?******
줘패
ㅋㅋㅋㅋㅋ줘퍀ㅋㅋㅋㅋ 왜 패🥺🥺
신세계아이앤씨 · i*******
다 도와주지 않고 일의 방향을 잡아주거나 빨리 할수 있는 일하는 방법을 알려주는게 모두에게 좋지 않을까?
응응 전적으로 도와주려는건 당연히 아니었어!빨리하는 방법도 결국은... 시간이 필요한거라아무리 이렇게 하면 빨라요- 알려줘도 잘 못 하더라고
변호사 · s*****
나도 일단 맡겨둠.
일단 좀 더 지켜봐야것구나...
한국콜마 · |*********
기간에 따른 교육 로드맵까지는 아니더라도 성장 수준까지는 검토해주는게 맞다고 생각합니다. 선임이 후임 수준 체크해주는건 중요하니까요.
후 이게 저는 트레이닝 처음 주는 거고다른 올드들은 쌩신규들은 오랜만이다보니 난장판이네요 ㅋㅋㅋㅋ
올드들과 커피한잔 하면서 가볍게, 몇월까지는 어느 수준까지 해주면 좋겠는데 어떻게 생각하시냐고 같이 체크포인트를 점검해 보는 것도 좋을 것 같습니다
간호사 · g****
예를들어 데이면 한 5시까지는 기다리고 그 시간 넘어서까지 일이 안 끝난다 그러면 도와줄 듯
어엉! 맞아 나도 그래서 도와줘야되는거 아닌가 했거든루틴 업무 시간 보고 도와주던지 해야것다....한번 더 몇시까진 들어와야한다 알려주고
간호사 · i*********
🥺
🥺🥺
매출 100억 중소기업 + 재테크 30억
새회사 · 핑****
※ 블라 제외
스타트업 · 올*******
남자 38 소개갇기 부담스러움?
공무원 · b****
와이프 할머님이 오늘 돌아가셨는데
COUPANG · B*****
누구 허락받고 집에 들어오는거냐
NH농협 · 연********
ㅇㅇㅇ
프라다코리아 · t*******
괜찮아?
새회사 · i*********
머핀 사이에 해쉬브라운 넣고 케찹1ea 뿌려먹으면 존맛임
한국철도공사 · 개****
유튜브나 예능 드라마에
한화시스템 · l*********
정보좀 다이렉트류 할까 했는데
모베이스전자 · l*****
일주일 어케 기다려~
스타트업 · M**********
급발진이란? 엔진이 미쳐 날뛰는 현상
서울특별시교육청 · 날*****
아는 형님한테 술자리에서 들었던 이야기 풀어볼께요.
현대모비스 · 블***
7월 2일 당근으로 600만원에 구매
LG유플러스 · 1*********
무슨 막창 먹으려고 낮 2시에 웨이팅 걸고 7시에 들어가냐
NH농협 · l********
모여봅시다!
공무원 · l*********
😇
새회사 · l********
1950년대부터 2010년대까지
마일리지, 막노동 재료 열심히 모아 꾸며본 것들이야
공무원 · M**********
ㅜㅜ 한번만 말하고 넘어가자.
스타트업 · c****
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댓글 18
새회사 · 🐳***
도와주면 더 오래 걸려
간호사 · 디****** 작성자
그른가,, 일 자체가 오래 걸린다는 뜻?
아니면 적응하는게?
새회사 · 🐳***
적응이지
간호사 · 디****** 작성자
아하 근데 나는 루틴 업무 자체도 너무 벅찼어가지고
루틴 업무 외에 해야 될 일 정도 도와주려고 했지
현대자동차 · ?******
줘패
간호사 · 디****** 작성자
ㅋㅋㅋㅋㅋ줘퍀ㅋㅋㅋㅋ 왜 패🥺🥺
신세계아이앤씨 · i*******
다 도와주지 않고 일의 방향을 잡아주거나 빨리 할수 있는 일하는 방법을 알려주는게 모두에게 좋지 않을까?
간호사 · 디****** 작성자
응응 전적으로 도와주려는건 당연히 아니었어!
빨리하는 방법도 결국은... 시간이 필요한거라
아무리 이렇게 하면 빨라요- 알려줘도 잘 못 하더라고
변호사 · s*****
나도 일단 맡겨둠.
간호사 · 디****** 작성자
일단 좀 더 지켜봐야것구나...
한국콜마 · |*********
기간에 따른 교육 로드맵까지는 아니더라도 성장 수준까지는 검토해주는게 맞다고 생각합니다. 선임이 후임 수준 체크해주는건 중요하니까요.
간호사 · 디****** 작성자
후 이게 저는 트레이닝 처음 주는 거고
다른 올드들은 쌩신규들은 오랜만이다보니 난장판이네요 ㅋㅋㅋㅋ
한국콜마 · |*********
올드들과 커피한잔 하면서 가볍게, 몇월까지는 어느 수준까지 해주면 좋겠는데 어떻게 생각하시냐고 같이 체크포인트를 점검해 보는 것도 좋을 것 같습니다
간호사 · g****
예를들어 데이면 한 5시까지는 기다리고 그 시간 넘어서까지 일이 안 끝난다 그러면 도와줄 듯
간호사 · 디****** 작성자
어엉! 맞아 나도 그래서 도와줘야되는거 아닌가 했거든
루틴 업무 시간 보고 도와주던지 해야것다....
한번 더 몇시까진 들어와야한다 알려주고
간호사 · i*********
🥺
간호사 · 디****** 작성자
🥺🥺