에듀윌 · j*******

어이쿠.. 다른 부서도 아니고 it 요? ㅠㅠㅠ

에듀윌 · c********

형.. 다시 생각해..

에듀윌 · w*****

오지마

에듀윌 · l*****

오지마세요 ㅋㅋㅋㅋ 진짜
그냥 작은 it회사를 가도 여기보다 더 많이 주고 더 낫습니다ㅋㅋㅋ여기서 뭘 얻는것도 없고 배울것도 없는곳입니다

에듀윌 · j*****

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

에듀윌 · j********

우연히 글을 발견해서 몇글자 적어보겠습니다.
에듀윌 현직자 답변드립니다. ^^

1. 평균적 인상 적용 개념은 없습니다. 처우에 영향을 주는 많은 변수가 있습니다. Ex) 종합적인 역량 수준, 현재 연봉수준, 소속 인더스트리와 해당 직무의 객관적 임금 수준(Fair value), 해당직무의 채용시장내 수요공급 불일치 수준, 퇴직사유, 경력단절기간 등

2. 처우협의팁이라면 최대한 현재 처우에 대한 상세한 객관적 증빙 제출 정도입니다. (면접을 잘 보시고 인성검사 결과까지 좋으면 금상첨화)

3. 평판조회는 부정적 요소와 리스크, 그리고 면접/인성검사와의 일치 여부 위주로 체크하고 있습니다. (처우에 큰 영향은 없습니다.)

4. 결과가 좋지 않더라도 킹받으실 필요는 없을 것 같습니다. 면접자분의 역량이 아무리 좋더라도 다른 분보다 상대적으로 직무적합도가 다소 맞지 않아 결과가 안좋은 경우가 대부분입니다.

아무쪼록 희망하시는 좋은 결과 있으시길 기원합니다. 다른 궁금한 점은 저에게 채팅주셔도 됩니다. ^^

탤런트팀장 드림

에듀윌 · 탈*******

에듀윌 망했어~ 오지마~

에듀윌 · ㅇ*******

에듀윌 오지마 ㅠ
회사 매출 안좋다고 쥐꼬리만한 복지부터 없애는중