새회사 · 띠*****

두 군데 겪어봤는데

퇴직금 제도는 둘다 국내법 따름

연차는 첫직장은 23일부터 시작, 두번째 직장은 노동법만 딱 준수(ㅜㅜ)

복지는 첫직장은 건보료 회사에서 100% 내줌, 가족들 보험, 건강검진 제도 좋았음, 자녀 학자금 지원, 자기개발비 180만원, 핸드폰비 지원 등등

두번째 직장 복지는 건강검진도 안해줌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ핸드폰비 기기값까지 지원해주는 건 좋고.. 영어공부 등 비용 지원 100만원까지 해 주는데 써티 받아와야 돈 줌.. 이게 끗^^

연봉인상은 첫직장은 진짜 거의 없다고 봐도 무방했고
두번째 직장은 지금까지는 매년 5프로씩 오르긴 하는데 내년에도 5% 오를지는 몰겠음

한화생명 · Q*****

어디가 형

농협경제지주 · l******

첫직장이 외국계였는데 나름 복지도 괜찮았고 돈도 괜찮았어
복지는 학자금 지원(1년에 유치원 60, 초등학교 100, 중학교 140, 고등학교 200, 대학 학자금 지원), 가족들 건강검진 및 실비보험 가입, 각종 경조비 지원, 밥값 지원 등등
임금은 연 3~4%는 올랐었던거 같아
글구 퇴직금이나 연차는 국내법적용

Google Korea · i*****

사바사가 크다고 봅니다

Apple Korea · "*********

한국대기업에서 외국계로는 많이 가지만 반대는 본적이 거의 없음 임원급이 아닌 한

새회사 · ☣*****

직접 물어보는게 젤 빨라요

나 있는 회사는 관련 업종 국내 대기업 (에 약간 못 미치는) 수준의 복지정도 인듯
전에 있는 회사랑 비슷하긴 한테 디테일이 좀 부족하긴 하더라고 ㅎㅎ
대신 연봉을 좀 쎄게 불렀지 전직장에 비해서

스타트업 · Q*****

구글 형 말이 딱맞아. 복지는 진짜 회사나름이고..
규제산업군(술,담배)쪽이 복지가 좀 좋긴 해.

씨앤토트플러스 · Y*****

ㅋㅋ 긍데 쉽게 짤리지요 오라클은 문자통보했는데

새회사 · B*****

외국계는 그 회사의 국내 생산 브랜드가 그 회사 매출의 어느정도 차지하는지가 매우 중요해요

한국캘러웨이골프 · h*****

그거 아이야