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지금 정규직 행정직인데
기관이 인건비가 모잘라 물가반영율로 상승되지 않고 있어요. 그냥 호봉표대로만 상승. 호봉표 하락으로 인건비 부족분 해결 예정. 작년에 비해 수당 줄어서 연봉 400 하락.
앞으로도 그럴듯 해요.
그리고 30대 중후반에서 40대 중반이 다닥히 있어서 40대 퇴사 전까지는 인건비가 모자르고 계속 막내로 지내니 자존감이 몇년째 바닥입니다. 미래도 보이지 않고요. 후임이 들어와야 이 잡일이 줄텐데... 부서에 40살에 막내, 36 37에 막내인 직원도 많아요.
전 30대 초중입니다.
한국원자력연이나 etri 등 다른 정출연은 어떠세요?
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댓글 19
LG화학 · K*****
그래서 지금 얼마죠?
한국전자통신연구원 · L*****
똑같음
한국원자력연구원 · S*****
스테이하세요...
한국원자력연구원 · I****
Stay....
한국원자력연구원 · T*****
Nell이 부릅니다. Stay
한국재료연구원 · i*********
기관설립 근거법이 달라서 그런데, 정출연끼리는 거의 비슷하고, 특정연끼리 비슷해요! 근데, 특정연구기관법에 의한 특정연(기초과학연구원 등)이 정출연법에 의한 정출연(원자력연, 에트리 등)보다 정부 감사나 연봉, 채용 등에 있어서 더(아주 조금) 자유롭지 않나요? 단기적으로말고, 길게보면 정출연보다 특정연이 근무환경이 더 낫지 않나 싶어요. 정출연으로 옮기지말고, 특정연에 스테이가 맞는거 같아요!!
한국재료연구원 · i*********
행정직은 특정연 > 정출연, 연구직은 정출연 => 특정연이 맞지 않나 싶어요
기초과학연구원 · a*********
첫 시작은 약간 높았던 연봉이 지금은 타 정출연보다 9백 ~ 1천 낮아졌습니다. 앞으로 그 간격은 더 높아질 전망입니다. . 아마 원자력연 가면 1천보다 더 상승할듯 합니다
한국재료연구원 · i*********
위에서 말씀드린것처럼 정출연은 정출연법 기초과학연구원 같은 특정연은 특정연법에 의해 설립 및 운영되기 때문에 지금은 공무원 연봉상승률을 기준으로하는 정출연의 연봉이 지금은 높다고 생각할 수 있죠. 사실 정출연과 특정연 사이의 연봉 간격이 더 커질지, 아니면 오히려 역전할지는 모르는 일이긴 하죠. 하지만, 장기적으로 볼때 감사에서 좀 더 자유로운 특정연이 연봉이나 워라벨면에서 좀 더 나아질 가능성이 높지 않나싶어요. 단기적으로 보지말고, 장기적으로 보라는게 그런 의미였습니다.
기초과학연구원 · a*********
음 저희 회사 인건비가 모자라서 3년간 호봉표 동결입니다. 연봉 간격이 너무 커졌어요. 앞으로 해결방안이 없어서, 전 인건비 관리 담당하던 인사팀장도 퇴사했고, 여러 직원들도 퇴사 중입니다. 간접비 등 추가 수익을 받을 수 없는 출연금 100% 기관은 인건비가 모자랄 수 밖에 없는 구조 같습니다.
한국전자통신연구원 · i*********
스테이
한국전자통신연구원 · i******
호봉제가 좋아요. 여기오시면 연봉제라 호봉만큼도 못 올리실 수 있어요.
한국재료연구원 · 세*****
ㅇㅈ 정출연은 연봉제라서 지금 있는 회사 스테이
공무원 · j********
연봉제라도 직급 마다 그레이드가 있지 않나요? 그레이드가 사실상 호봉제인데
한국전자통신연구원 · i******
공무원 호봉제는 내 호봉도 오르고, 호봉테이블도 오르지만 출연연 연봉제는 내 호봉만 오르는 효과라고 보면 대충 비슷해요.
기초과학연구원 · D*****
저랑 같은 고민이시네요.
솔직히 아시자나요. 우리 답 없는 거.
최소 15년은 호봉표 못 오를 거에요.
그 동안 옆 연구원들은 연봉이 꾸준히 오르겠죠.
개인적으론 이 바닥을 아예 탈출하고 싶은데, 자리 잡은 대전에서 타연구원 말고는 갈 곳이 없자나요?
정 안 된다면 옆 연구원이라도 노리는 게 맞을 거 같아요. 젊은 문화? 타연구원은 책임급들 퇴사라도 있지 우리는 10년 지나도 지금 인력 그대로에여..ㅋㅋ
도망갑시다 우리