소방경력만 따지면 10년은 되지만,
소방 관련 업체(점검, 시설팀)에 일을 해오다보니, 연봉이 많이 높지 않습니다.(연3100, 수당제외)
그래서 나이도 조금씩 들다보니, 이직을 준비하게 되었고, 쿠팡풀필먼트 소방안전쪽으로
최종면접까지는 합격했는데, 연봉협상에서 걱정거리가 생겼습니다.

인터뷰 당시 제가 L5로 화상면접을 진행했었습니다.
제가 검색해본 결과 L5가 최소연봉이 꽤 되는걸로 알고 있습니다.
(지금 생각해보니, 인터뷰 제목에만 레벨이 명시가 되었지,
저한테 누군가 레벨이 몇이다라고 직접적으로 해준 답변은 없었네요...)

그런데 연봉협상으로 제출해야 되는 원천징수나, 올해 연봉계약서를 회사측에서 보게되면
현재 받고 있는 연봉에서 30%을 올려도 제가 검색으로 알게된 L5 최소연봉에도 못 미치게 될건데, 어떤식으로 나가야 될지 모르겠네요.
내년 진급대상자이기도 하고, 최소 10년을 내다보고 이직하는건데 고민이 되네요.

지인들은 어차피 검색으로 최소연봉을 알아본거고, 정확하게 얼마인지 모르면, 어차피 제 연봉도 원천징수로 오픈되었겠다 일단 금액을 확 던져내뱉은 다음에 조율하는게 맞다고는 하네요.

보통 이직할 때 연봉협상은 어떻게 하시나요?
혹시 쿠팡 풀필먼트에서 일하시는 분들이 계시면, 보통 L4~5의 연봉선이 어느정도가 되나요? 궁금합니다.