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조직개편 시행은 공정성과 납득성이 있어야된다
하지만 이번 조직개편으로 직원들의 비난과 근무의욕이 상실되고 있다는것을 회사는 알고있을까?
회사에서 중징계 조치를 했던 직원에게 신규팀을 신설해서 팀장 보직을 부여하였다
어떠한 기준으로 평가한것인지 직원들은 납득이 안되고 인정할 수 없다는 분위기다
최소한
업무 역량이 우수한지 여부
중징계 조치 이후 어떤 업무 성과를 냈는지
회사 기여도가 어느정도 인지
고압적인 자세 여부
평소 언행에 문제가 없는지 여부
솔선수범과 자기관리하는지 여부
위 내용외에도 다른부분까지 종합적으로 평가해야된다
본인의 위치에서 묵묵히 최선을 다하는 직원들이
있었기에 지금의 키움저축은행이 있다고 생각된다
회사는 애사심을 가지고 열심히 일하는 직원들을 키워주고 기회를 주고 성장할수있도록 지원해줘야된다
회사에 대한 실망감이 이번일로 결정타가 되 조용히 떠난다
잘못된건 잘못된거고
바로잡을건 바로 잡아야된다
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댓글 9
새회사 · i*********
여기면접봤었는데 면접비 문화상품권 받았었음ㅋㅋ
위메프 · @***
우리도 납득 안되는 조직개편 자주하는데^^ 우리만 그런게 아니구나...
키움저축은행 · 0***
틀린말은 없네요 ㅠㅠ
조용히 떠날 준비하는 추가 1인요. ㅎ
키움저축은행 · w*****
일하는 팀장은 나가고
징계로 강등된 직원은 팀장되고
과연 이게 공평한가??
이번일로 퇴사 도미노 이어질 듯
키움저축은행 · c*****
강한자가 살아남는게 아니라
살아남는자가 강한것이다 ㅋㅋ
근무의욕 상실 백퍼 공감ㅠ
키움저축은행 · l****
윤리의식이 무너진 회사
눈치 안 보고 이렇게 용기 대단 응원 응원
키움저축은행 · e*****
타 저축은행 직원들이 무슨일이냐고
물어보는데 챙피해서 말 못함ㅠㅠ
키움저축은행 · 1*****
떠나는게 답은 아닌 듯
그냥 버티면 다 용서됨
키움저축은행 · c*****
직원을 도구마냥 자기 입맛에 맞춰 이리넣고 저리넣으면서 막 다루는 회사. 직원들 의견은 반영X 그러면서 사람은 계속 나갈 것