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안녕하세요, 친구가 이번에 한국콜마 채용전환형 인턴을 붙어
대신 질문 올립니다 ~
1. 인턴 전환 시 객관적인 평가기준이 있는지, 아니면 각 팀 별 주관적인 판단 아래 이뤄지는지?
2. 인턴 근무 시 어떤 업무를 하게 되는지 (ex. 바로 실무 투입? 실무랑 관계없는 과제 부여?)
3. 채용 가능 인원만큼만 인턴으로 뽑는건지, 아니면 그보다 조금 더 뽑아서 누군가는 무조건 떨어져야하는 구조인건지?
4. 저는 스펙도 낮고 실무경험도 없는데 붙었습니다. 전환되기 위한 꿀팁이 있다면 알려주세요.
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댓글 8
에치와이 · 완***
형 본인이 붙은거야 친구가 붙은거야ㅋㅋ
LG전자 · Y***** 작성자
ㅋㅋㅋㅋ 뭐라고 올릴지 써달라했더니 장문으로 왔네
친구가 물어본 거 맞습니다
한국콜마 · o******
직무가 어디? 메세지줘
한국콜마 · b*****
연구직이면 나한테 메세지 ㄱㄱ
한국콜마 · C*********
3번은 절대 아닙니다
한국콜마 · 아*********
21년도 전환형인데, 자기 발로 나간 사람 제외하고 모두 다 됐음 이 답변으로 모든게 어느정도 해결 될 것 같네
한국콜마 · r*****
1. 평가기준은 있는데, 아주 너그러운평가임. 누가봐도사회생활부적응정도만 아님 ok.
2. 거의 부서별rnr에 따름. 바로 실무에 투입되는부서도있고, 업무 조금씩 나눠주면서 교육시키는 부서도있고, 자료입력같이 손많이가는데 보람없는 업무만 주구장창 시키는 부서도 있음
3. 채용가능인원. 가끔 그만둘거 생각해서 조금 더 뽑을때 있음.
4. 착실하게 다니면됨.
메세지는 거부합니다.
LG전자 · Y***** 작성자
감사합니다 ~