신입 연봉은 딴데 안꿀리는 수준인데, 직급별 인상폭이 말도 못하게 낮음. 과장급이면 아마 세전 5~6천 정도일듯.. 출장 많음. 그 중에도 많은데는 그냥 내 집이 필요없을 정도로 출장만 다님. 버티기만하면 일 못해도 잘 안짜름. 돈에 비해 과한 노력과 시간 희생을 요구함. 까라면 까야되는 분위기라 왜 해야되는지 이해 안가는 일이 업무의 대부분임.
PC OFF는 하고 있는데, 출장자는 예외.. 출장자가 알아서 52시간내에 근무 한다는 각서 받아놓고, 그만큼 현장 인원 지원도 안해주기 때문에 실제론 더 근무할 수 밖에 없는 상황이고, 서류상으로 52시간만 근무하는걸로 퉁쳐버립니다. 연봉인상율은 전성기 선동렬 방어율 수준. 진급하면 좀 오르지만, 그래봤자 직급간 차이가 연봉으로 한 5백정도 차이 날려나.. 그 수준이에요. 그리고 진급에 공채,경력 차별 좀 있어서.. 경력직은 한번에 진급도 잘 안시켜주고 잘해야 차장에서 끝. 부장/팀장은 공채 출신 아니면 거의 안시켜 줍니다
댓글 17
새회사 · 어*******
거기연봉이 혜자임
한화기계 · 퇴**
연봉 절대 혜자 아닙니다 지금은 셀 쪽에 수주 들어온 게 많아서 채용하고 다른 사업부에서 끌어다 쓰는데 수주 끊기면 언제 또 다른 사업부 팔려갈지 몰라요
셰플러코리아 · 크** 작성자
일 있는곳으로 계속 부서 이동하는거네요?
한화기계 · i*********
신입 연봉은 딴데 안꿀리는 수준인데, 직급별 인상폭이 말도 못하게 낮음. 과장급이면 아마 세전 5~6천 정도일듯.. 출장 많음. 그 중에도 많은데는 그냥 내 집이 필요없을 정도로 출장만 다님. 버티기만하면 일 못해도 잘 안짜름. 돈에 비해 과한 노력과 시간 희생을 요구함. 까라면 까야되는 분위기라 왜 해야되는지 이해 안가는 일이 업무의 대부분임.
셰플러코리아 · 크** 작성자
지금은 주 52시간 때문에 PC OFF 도입이라던지 하지 않나요? 뭐 여기도 까라면 까야되는데라서ㅎ 연봉상승률이 어느정도 되나요? 여긴 3.5정도?ㅋㅋ
한화기계 · i*********
PC OFF는 하고 있는데, 출장자는 예외.. 출장자가 알아서 52시간내에 근무 한다는 각서 받아놓고, 그만큼 현장 인원 지원도 안해주기 때문에 실제론 더 근무할 수 밖에 없는 상황이고, 서류상으로 52시간만 근무하는걸로 퉁쳐버립니다. 연봉인상율은 전성기 선동렬 방어율 수준. 진급하면 좀 오르지만, 그래봤자 직급간 차이가 연봉으로 한 5백정도 차이 날려나.. 그 수준이에요. 그리고 진급에 공채,경력 차별 좀 있어서.. 경력직은 한번에 진급도 잘 안시켜주고 잘해야 차장에서 끝. 부장/팀장은 공채 출신 아니면 거의 안시켜 줍니다
한화 · 수*
경력직이세요?
셰플러코리아 · 크** 작성자
각서ㄷㄷ노예계약서 이군요
연봉인상률이 짜네요 정보 감사합니다
걸러야 될건 같네요ㅠㅠ
한화기계 · S****
많이 힘들어유 ㅠㅠ
셰플러코리아 · 크** 작성자
출장이야 저는 상관이 없는데 야근은 한만큼 야근비만 챙겨주면 되거는요.
근데 윗분이 52시간 까지만 야근비 해준다고 하는데 정말인가요?ㅠㅠ
그리고 구체적으로 어떤게 힘든가요?
한화 · 수*
과장급 개인따라 다르겠지만, 순수계약연봉 6200~6300 정도 될 거 같아요
셰플러코리아 · 디*****
과장 1호봉 연봉이죠? 영끌이면 셰플러하고 비슷하네요. 따로 보너스가 있음 한화가 더 많겠네요
한화 · 수*
성과급은 워낙 변동적이라...영끌은 6후~7초 예상요...
엠이엠씨코리아 · N*****
ㅑ